总裁大人请收起你的职场PUA第35章 第一把火暗箭与明灯

经过艰难的招兵买马“组织发展与文化变革中心”终于不再是林薇一个光杆司令。

团队汇聚了五名成员：忠诚踏实的苏晴担任项目助理；从外部聘请了一位资深组织心理学博士负责调研诊断；从内部挖掘了两位对现状不满、富有创新精神的年轻经理分别负责流程优化和沟通宣传；还有一位主动申请加入的、在基层员工中颇有声望的技术专家。

这支小而精的团队成了林薇推行变革的初始火种。

她策划的第一个大型项目——“管理者赋能工作坊”旨在打破传统命令-控制型管理模式向中层管理者灌输教练式领导、同理心沟通、数据化决策等现代管理理念。

首批试点对象特意选择了相对开放、业绩压力也较大的市场和研发部门。

工作坊通知一经发出便在内部论坛上引发了热议。

有年轻员工表示期待也有不少中层管理者私下抱怨“又来搞形式主义”、“增加负担”。

就在工作坊举办的前一天林薇的办公桌上出现了一个没有署名的信封。

里面没有文字只有一张打印出来的照片——是她在老家的父母正提着菜篮子走在小区里照片的角度明显是偷拍。

照片背面用红色打印机墨写着触目惊心的两个字： “慎言！” 赤裸裸的威胁！ 冰冷的寒意瞬间沿着林薇的脊椎爬升。

对方没有直接破坏工作坊而是再次拿她远方的家人作为警告手段卑劣意图明确——让她在关键时刻畏缩不敢真正触及核心问题。

苏晴看到照片后气得浑身发抖：“太过分了！薇薇我们报警吧！” 林薇强迫自己冷静下来将照片锁进抽屉。

报警？证据不足最多备案反而可能打草惊蛇激怒对方让父母陷入更不可测的危险。

“暂时不用。

”她声音沉稳但紧握的拳头泄露了她内心的愤怒“加强我父母那边的安保级别随时保持联系。

工作坊照常进行。

” 她不会屈服。

越是威胁越说明她触碰到了某些人敏感的神经越证明她的方向是对的。

她将情况简要告知了顾夜琛没有渲染情绪只陈述事实。

顾夜琛听完脸色瞬间冰封眼中翻涌着杀意。

“我知道了。

”他只说了三个字随即拿起电话对安保部门下达了更严厉的指令。

当天晚上林薇在庄园书房里做最后的准备心情因那封威胁信而有些沉重。

窗外传来汽车引擎声是顾夜琛回来了。

他没有像往常一样直接回主卧而是敲响了书房的门。

他手里拿着一份文件递给她。

“看看这个。

” 林薇接过是一份关于某个供应商因行贿和胁迫竞争对手而被立案调查的剪报时间是一年前主导调查的正是顾夜琛。

“商场上魑魅魍魉从来不少。

”顾夜琛的声音在安静的夜里格外清晰“害怕和退缩解决不了问题只会让他们更嚣张。

你做的是正确的事。

正确的事就值得坚持。

” 他没有过多安慰而是用他过往的经历和行动告诉她一个简单的道理——邪不压正。

他顿了顿目光落在她脸上语气缓和了些许：“明天我会去工作坊现场。

” 林薇猛地抬头。

总裁亲自出席一个中层管理者的培训工作坊？这无疑是一个极其强烈的支持信号！ “顾总这……” “我去听听。

”顾夜琛打断她语气不容置疑“看看我的钱花得值不值。

” 他找了个蹩脚的借口但林薇明白他是要去为她站台用他自身的权威为她即将点燃的“第一把火”抵御可能的风雨。

那一刻林薇心中所有的阴霾和不安仿佛都被这句话驱散了。

她看着他灯光在他深邃的眼中投下坚定的光影。

“好。

”她重重地点了点头。

第二天“管理者赋能工作坊”如期举行。

当顾夜琛的身影出现在会议室门口时原本有些嘈杂的现场瞬间安静下来所有参会的中层管理者都露出了难以置信的表情。

顾夜琛没有多言只是在前排找了个位置坐下对主持工作的林薇微微颔首。

压力瞬间给到了林薇。

她深吸一口气走到台前扫视着台下神色各异的面孔有好奇有不屑有期待也有审视。

她看到了之前拒绝抽调人手的那几位总监也看到了躲在角落、神色阴沉的几张面孔。

她没有提及昨天的威胁信也没有刻意渲染情绪。

她打开PPT从一个个真实的、发生在顾氏内部的管理案例入手用数据说话用逻辑分析娓娓道来传统高压管理的弊端和现代赋能型领导力的优势。

她的讲述没有高高在上的说教只有基于事实的洞察和真诚的分享。

她引经据典却又不脱离实际每一个观点都紧扣顾氏当下的问题和未来的需求。

台下从一开始的漫不经心逐渐变得专注。

有人开始沉思有人低头记录。

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